Kodeks pracy szczególną ochroną otacza pracownice w ciąży. Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży, ani wypowiedzieć jej umowy o pracę. Okresem szczególnej ochronny jest także urlop macierzyński. Czego jeszcze nie może zrobić twój pracodawca? Poznaj swoje prawa w ciąży! Co zrobić w sytuacji, gdy dowiadujesz się, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę byłaś w ciąży, lecz dowiedziałaś się o niej już po rozwiązaniu umowy?
Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie ciąży jest niezgodne z przepisami prawa. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy będącej w ciąży poza paroma wyjątkami. Czas pracy pracownic w ciąży podlega określonym ograniczeniom. Ograniczenia te związane są z uprawnieniami rodzicielskimi pracowni. Kobieta w ciąży podlega szczególnej opiece. Pracownice w okresie ciąży korzystają ze szczególnej ochrony stosunku pracy, która rozpoczyna się z początkiem ciąży. Podstawą korzystania z tych uprawnień nie jest sam fakt poinformowania szefa o stanie ciąży, ale dostarczenie jemu zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ten stan. Przepisy nie precyzują jednak w jakim terminie pracownica powinna przedstawić to zaświadczenie. Kobieta w ciąży, a także w czasie trwania jej urlopu macierzyńskiego korzysta ze szczególnej ochrony prawnej. Przede wszystkim pracodawca nie może wypowiedzieć, rozwiązać umowy o pracę, ani też warunków pracy i płacy w okresie ciąży, jak również w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą jakieś przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy kobiety, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Polski ustawodawca przewiduje szereg uprawnień przysługujących kobietom w ciąży, aby umożliwić im łączenie obowiązków z dwóch najważniejszych sfer życia człowieka jakimi są niewątpliwie praca zawodowa i rodzina. Pracownicom w ciąży zatrudnionym na podstawie umów terminowych przysługują w zasadzie takie same uprawnienia jak zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony z tym, że podlegają one szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Ochrona ta przejawia się tym, że pracodawcy nie wolno jest złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie wcześniej złożonego oświadczenia wypowiadającego umowę. Praca kobiet w ciąży jest szczególnie chroniona w systemie prawa pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Wątpliwości mogą jednak powstać w sytuacji, gdy ciężarna kobieta zostanie zatrudniona na okres próbny. Umowa taka nie daje ani gwarancji zatrudnienia, ani trwałości stosunku pracy. Kobietom w ciąży, z uwagi na szczególny stan w jakim się znajdują,
należy zapewnić ochronę i odpowiednie warunki pracy. Ustawodawca
uwzględnił to w przepisach kodeksu pracy. Jednak niestety te kobiety,
które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia nie mogą skorzystać z
tej ochrony.
