Kogo dotyczy zakaz zwolnienia?

Zakaz wypowiadania i rozwiązania umów o pracę dotyczy pracownic zatrudnionych na umowę na czas:

• nieokreślony,
• określony,
• próbny, z wyjątkiem umowy na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca.

Jeśli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która to umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tej zasady nie stosujemy jednak w przypadku umów o pracę zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Najszersza ochrona obejmuje pracownice zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ obejmuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę. Ponadto zakaz wypowiedzenia obejmuje także dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.

Zobacz także dział: Ciąża i prawo

Dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy nie ma znaczenia termin potwierdzenia ciąży, lecz obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Oznacza to, że kobieta, która była w ciąży, a o fakcie tym w czasie zwalniania nie wiedziała może żądać uznania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za bezskuteczne.

Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży?

Ochrona przez wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w określonych przypadkach jest całkowicie zniesiona lub w pewnym stopniu ograniczona.