Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować ciężarnej pracownicy bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Przede wszystkim istnieje zakaz zatrudniania w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Dodatkowe ograniczenia wiążą się z pracą przy komputerze. Chociaż badania nie wykazały, aby miała ona szkodliwy wpływ na przebieg ciąży to jednak lepiej zachować ostrożność.

Regulacje prawne

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy nie wolno zatrudniać kobiet przy określonych rodzajach pracy, uznanych za szczególnie uciążliwe lub szkodliwe. Ich wykaz znajdziemy w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 roku. Wśród nich są prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych w przypadku kobiet w ciąży.

Należy zaznaczyć, że zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych ma charakter bezwzględny i pracodawca nie może powierzyć pracownicy pracy wzbronionej nawet krótkotrwale lub za jej zgodą.

Łączny czas pracy przy komputerze w ciągu dnia nie może przekraczać 4 godzin. Co 2 godziny powinno się robić 15 minutową przerwę i opuszczać pomieszczenie, pamiętając jednocześnie o wyłączeniu komputera, co pozwoli uniknąć promieniowania.

Zobacz także: Czas pracy kobiet

Podmiot zatrudniający jest zobowiązany ograniczyć czas spędzany przy komputerze do dozwolonej liczby godzin, a gdyby skrócenie okazało się niemożliwe lub niecelowe, wówczas może przenieść ciężarną kobietę do innej pracy. Takie zmiany nie mogą powodować dla niej ujemnych konsekwencji, szczególnie w sferze płacowej. Jeśli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od poprzedniego to przysługuje jej dodatek wyrównawczy.