Urlop na żądanie przysługuje pracownikowi w wymiarze 4 dni rocznie. Pracownik ma prawo wziąć go w dowolnym momencie, lecz występuje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić mu udzielenia urlopu na żądanie. Ile dni urlopu przysługuje w przypadku pracy na pół etatu? W jaki sposób pracodawca może go udzielić?
Godziny nadliczbowe to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych? Kiedy trzeba pracować w godzinach nadliczbowych i czy można odmówić dodatkowych godzin pracy? Sprawdź w naszym poradniku o godzinach nadliczbowych. Sprawdź, ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2012 roku i jak zmieniła się wysokość dodatku za pracę w nocy, wysokość minimalnej podstawy zasiłku chorobowego, wysokości kwoty wolnej od potrąceń, odpraw z tytułu zwolnień grupowych czy odszkodowań z tytułu mobbingu i dyskryminacji w pracy. Jakie wynagrodzenie przysługuje ci na zwolnieniu lekarskim? Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego? Kiedy przysługuje ci zasiłek chorobowy? Sprawdź, ile zarobisz na chorobowym. Jaki okres wypowiedzenia przysługuje w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, określony i próbny oraz ile dni wolnych możesz wziąć na poszukiwanie nowej pracy, gdy pracodawca wypowiedział ci umowę? Zastanawiasz się ile dni wolnych od pracy przypadnie w 2012 roku? W jaki sposób będzie można wydłużyć weekendy? Prezentujemy kalendarz świąt 2012. Na wymiar czasu pracy, pracownicy która karmi piersią wpływ ma prawo do przerwy na karmienie swojego dziecka. Przerwa jest pełnopłatna, oznacza to, że pracownicy przysługuje za to wynagrodzenie. Jednym z uprawnień młodej matki, która powraca do pracy po urlopie macierzyńskim jest prawo do przerwy na karmienie. W przypadku kobiet, które dopiero zostanie matką nie może pracować w godzinach nadliczbowych. Natomiast matka, która opiekuje się małym dzieckiem może pracować w nadgodzinach tylko, jeśli wyrazi na to zgodę.
