Urlop okolicznościowy w związku z narodzinami dziecka

Urlop okolicznościowy w związku z narodzinami dziecka
Urlop okolicznościowy jest to możliwość uzyskania zwolnienia od pracy ze względu na szczególne okoliczności osobiste, ważne wydarzenie rodzinne, jakim jest niewątpliwie urodzenie dziecka.
/ 21.09.2016 15:29
Urlop okolicznościowy w związku z narodzinami dziecka

Pracownikowi, ze względu na urodziny dziecka, przysługują 2 dni wolne od pracy. Zwolnienie można uzyskać po złożeniu oświadczenia, w którym wskazuje się termin, w jakim chce się odbywać urlop oraz jego przyczynę. Udzielenie urlopu okolicznościowego we wskazanym przez pracownika terminie nie należy do uznania pracodawcy, jest to jego obowiązek.

Często wymaganym warunkiem uzyskania urlopu jest wykazanie dokumentów, które potwierdzają zaistnienie zdarzenia, czyli w tym przypadku odpisu skróconego aktu urodzenia. Ze względu na to, iż czasem taki dokument może nam zostać wydany dopiero po wykorzystaniu przez nas urlopu okolicznościowego, możemy, składając oświadczenie, zobowiązać się do przedstawienia wymaganych dokumentów w późniejszym terminie.

Zobacz także:Urlop okolicznościowy dla matki która urodziła dziecko

Termin urlopu nie musi pokrywać się z dniem narodzin dziecka, choć w praktyce jest on wykorzystywany w terminie bliskim dacie wystąpienia wydarzenia. Dwa dni urlopu okolicznościowego pracownik może wykorzystać łącznie, bądź też osobno – po jednym dniu, przy spełnieniu warunku, że termin urlopu jest powiązany z tym wydarzeniem rodzinnym.

Co ważne, pracownik wykorzystując prawo do urlopu okolicznościowego, zachowuje prawo do wynagrodzenia (wypłacane jak za urlop wypoczynkowy).
Jeżeli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym w trakcie wystąpienia zdarzenia – nie należą mu się dni wolne.

Co do zasady, urlop okolicznościowy przysługuje ojcu. Wynika to z faktu, iż kobieta po urodzeniu dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim, trwającym od 20 do 37 tygodni.

Zobacz także:Wymiar urlopu macierzyńskiego

Redakcja poleca

REKLAMA