Kiedyś najpopularniejszą formą zatrudnienia była umowa o pracę na czas nieokreślony. Dawało to bardzo wielu ludziom poczucie stabilizacji, bezpieczeństwa oraz pewności zatrudnienia. Na obecnym rynku pracy jest coraz więcej form zatrudnienia. Jest to tak zwana Alterpraca. Obejmuje ona szereg możliwości do podejmowania pracy bez wiązania się na dłuższy czas z jedną firmą czy jednym pracodawcą. Alterpraca obejmuje alternatywne formy zatrudnienia, inne niż praca standardowa wykonywana na pełnym etacie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, w stałym miejscu pracy i w regularnych godzinach. Zalicza się do nich przede wszystkim elastyczne formy zatrudnienia, tj. pracę w elastycznym lub częściowo elastycznym czasie pracy, w skróconym wymiarze czasu pracy czy na zasadach tzw. dzielenia pracy, ale także pracę na czas określony, pracę tymczasową oraz pracę w domu (telepraca, praca na własny rachunek lub na podstawie umowy cywilnoprawnej). Jest to ogromna szansa dla kobiet, które wychowują dzieci, a nie chcą stracić możliwości aktywności zawodowej i nie chcą, aby ich umiejętności zdezaktualizowały się poprzez przerwę w zatrudnieniu na cały etat. Są możliwości pracy zleconej, pracy o działo. Pracodawca podpisuje umowę z pracownicą, w której ona zobowiązuje się w określonym czasie wykonać zlecone obowiązki lub konkretną usługę. Coraz bardziej popularną formą zatrudnienia staje się praca w domu. Wiele osób w ten sposób godzi życie rodzinne i zawodowe. Z punktu widzenia pracodawcy jest to korzystne, ponieważ nie musi zapewnić pracownikowi miejsca do pracy, co wiąże się z ograniczeniem przez niego kosztów zatrudnienia, wynajmu powierzchni biurowych, produkcyjnych itp. Pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy w określonym terminie za pomocą narzędzi czy produktów dostarczonych przez pracodawcę. Po określonym terminie następuje dostarczenie pracodawcy efektu umowy. Dla pracownicy jest to sytuacja komfortowa, kiedy ma pod opiekę małe dzieci.