Pracownica zatrudniona na co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Co oznacza to w praktyce. Po pierwsze prawo do urlopu ma pracownica, czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a nie umowy o dzieło, czy zlecenie. Po drugie prawa do urlopu nie uzyska osoba zatrudniona poniżej 6 miesięcy.

Jednak należy tu pamiętać, że do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Nie mają natomiast żadnego znaczenia przerwy w wykonywaniu pracy oraz wymiar czasu w jakim zatrudniona jest kobieta.

Ponadto do okresów zatrudnienia, od których zależy uzyskanie prawa do urlopu zalicza się także okresy urlopu macierzyńskiego, okresy nieświadczenia pracy w związku z chorobą oraz okresy zaliczane do stażu pracy na podstawie przepisów szczególnych.

Zobacz także: Urlop macierzyński

Ochrona przed wypowiedzeniem

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego. Ochrona kobiety trwa, aż do dnia zakończenia urlopu wychowawczego.

Rozwiązanie umowy w czasie urlopu wychowawczego jest dopuszczalne tylko:

• w razie ogłoszenia upadłości
• w razie ogłoszenia likwidacji pracodawcy,
• gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Zobacz także: Zakaz wypowiadania umowy o pracę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego